No necesitas llegar con el problema resuelto. Conversemos sobre el contexto y veamos dónde conviene intervenir primero.
Comparte el contexto esencial. Puede tratarse de servicio, liderazgo, capacitación o de un reto que todavía no sabes cómo nombrar.
Qué está ocurriendo hoy.
Quién necesita apoyo.
Qué te gustaría que fuera distinto.